Электроника

 
НИЖНИЙ НОВГОРОД
Канавинский район, Мещерский б-р, д.7 к.2

(831) 410-15-74
27 | 11 | 2022

7. Кадровый учет

Ведение бухгалтерского учёта

Кадровый учет

Консалтинговая компанияЭдванс поможет поставить кадровый учет в организации вновь созданной или уже функционирующей. В ведение кадрового учета входит: оформление приказов (прием на работу, отпуск, перевод на другую должность, командировка, увольнение и т.д.), разработка трудовых договоров, должностные инструкции, инструкций по охране труда, ведение табеля учета рабочего времени, оформление личных карточек, разработка правил внутреннего распорядка, ведение первичного журнала регистрации вводного инструктажа, ведение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, журнала учета проведения повторного внепланового, целевого инструктажа по пожарной безопасности, журнала учета инструкций по охране труда для работников и т. д.  

Трудовые отношения

Кадровый учет сопровождает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем.Трудовые отношения, несмотря на их продолжительность, должны оформляться трудовым договором, который должен быть заключен не позже трех дней с момента преступления к выполнению трудовой функции. Трудовой договор должен содержать основные положения, предусмотренные ст.57 ТК РФ.

Услуги кадрового учета

Услуги кадрового учета при оформлении работника заключаются в сборе документов в соответствии со ст.65ТК РФ, заявление о принятии на работу. Работник обязан подписать трудовой договор, приказ о назначении на должность, ознакомиться с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда, пройти вводный инструктаж по охране труда и вводный инструктаж по пожарной безопасности, расписаться в личной карточке и журнале учета трудовых книжек. Ведение кадрового учета состоит в своевременном отражении всех кадровых изменений и перемещений в регистрах данного учета.

Понятие - кадры

Кадры являются структурной единицей, кадровый учет которых требует особого внимания от работодателей (оформление трудовых отношений с соблюдением сроков, процедуры принятия на работу, сбора полного комплекта документов и т.п.) и работников (знаний ТК РФ для отстаивания своих прав и определения круга своей ответственности).

Ведение кадрового учета

Ведение кадрового учета в организации осуществляет специалист по кадрам, на которого возложены обязанности кадрового работника и ведение кадрового учета приказом организации. После принятия на работу работника работодатель должен обеспечить, если работник принят на работу на длительный или неопределенный срок, социальным пакетом. Услуги кадрового учета заключаются в обеспечении работников необходимым соцпакетом: получение организацией пенсионного страхового свидетельства (при отсутствии такового), получение для работника страхового медицинского полиса, организация медицинских осмотров за счет работодателя и др.

Кадровый учет сторонними организациями

Услуги кадрового учета требуется организациям, которые уже осуществляют свою деятельность определенный период времени и имеют упущения в оформлении кадров и/или обеспечении соцпакетом, невыполнение процедур и отсутствие отдельных документов в соответствии с законодательством РФ. Наши специалисты, выполняя услуги кадрового учета, помогут разобраться в сложившейся ситуации, проанализировать цепочку оформления на работу-обеспечения всеми документами-изменения в учете кадров-увольнении работников, найдут недочеты, исправят грубые ошибки, помогут в составлении кадровых документов и проконсультируют по любому вопросу.

Bird
НОВОСТИ

Массовая рассылка налоговых уведомлений будет завершена в августе-сентябре

Налоговые органы Российской Федерации завершают работу по направлению уведомлений гражданам на уплату имущественных налогов. В настоящее время направлено 80 % (63 млн.) налоговых уведомлений от запланированных к отправке налогоплательщикам.

В 21 регионе (Самарская, Саратовская, Новосибирская, Тюменская, Нижегородская, Белгородская, Брянская, Курская, Костромская, Орловская, Смоленская области, Республики Саха (Якутия), Адыгея, Татарстан, Коми, Башкортостан, Мордовия, Карачаево-Черкесская, Удмуртская, Хабаровский край, Чукотский АО) работа по направлению гражданам уведомлений с расчетом имущественных налогов за 2012 год завершена.

Полностью работа по направлению налоговых уведомлений завершится в августе-сентябре 2013 года.

Информацию о периодах направления уведомлений на уплату налога на имущество физических лиц, земельного и транспортного налогов в конкретной налоговой инспекции можно узнать, воспользовавшись Интернет-сервисом Сроки направления налоговых уведомлений.

Растет зарплата пополняется бюджет

В настоящее время налоговыми органами уделяется большое внимание осуществлению контроля за исполнением требований трудового законодательства в части своевременной и полной выплаты заработной платы, легализации теневой заработной платы и обеспечением полноты поступлений налога на доходы физических.

В этих целях совместно с представителями Администраций районов, Прокуратуры, Пенсионного фонда и органов УВД проводятся комиссии с работодателями по легализации заработной платы.

По результатам заседаний комиссий обязались повысить размер заработной платы 2374 работодателя, или 71% от рассмотренных. В течение 5 месяцев 2013 года на заседаниях комиссий заслушано 3340 работодателей, что на 24% меньше, чем за аналогичный период 2012 года.

Наилучших результатов в области легализации заработной платы показали следующие инспекции: Межрайонная ИФНС Росси 3 по Нижегородской области (г. Саров), Межрайонная ИФНС России 6 по Нижегородской области (г. Кстово), ИФНС по Нижегородскому району г. Н.Новгорода, ИФНС по Советскому району г. Н.Новгорода и ИФНС по Сормовскому району г. Н.Новгорода.

От проведенной работы по легализации заработной платы дополнительно поступило в консолидированный бюджет области налога на доходы физических лиц 11948 тыс. рублей.По результатам заслушивания работодателей на комиссиях средний размер заработной платы с 5809 рублей повысился на 27,6% и составил 7414 рублей, что лучше показателей 2012 года.

2009-2022 © Консалтинговая компания "Эдванc"
© 2022 My CMS. Все права защищены.
Joomla! - бесплатное программное обеспечение, распространяемое по лицензии GNU General Public License.